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飞龙世纪物流用培训留住好员工
用工难已经成为了低端劳动力市场面临的重要问题,飞龙世纪物流对工人有一定的需求,但是这些岗位要出大力气,可薪酬相对又低。虽然飞龙世纪物流已经给出了增长20%的工资涨幅水平,但是效果依然不理想,这是飞龙世纪物流近期最担心的问题。
同时,我认为留住员工也需要领导者特别的重视。作为专注于中港运输的物流公司,飞龙世纪物流有着完善的培训体系,使不同级别的员工都可以获得全方位的能力与职位的晋升机会。我本人也是这套完善培训系统的受益者,所以我希望飞龙世纪所有员工能抓住培训机会,提升自己的素质与能力。
“我们有一个培训发展计划,给每个员工提供良好的培训环境与机会,除了在工作过程中进行一些培训以外,我们还会就具体的业务给予专业培训,以提高员工专业水平。同时也会给员工安排一些专业的课程,这一方式明显的给了员工很好的激励与鼓励。”我希望这些方式综合起来能使员工更好地融入企业。
“我们的员工在市场上是很抢手的,拥有飞龙世纪物流的工作背景即使到其他领域去工作也是受欢迎的。”当然我最希望的还是通过培训措施留住优秀的员工。
据我对物流的了解来说,我认为物流不仅仅是把货物从一个地方移到另一个地方,最重要的是提供一种信息上的服务,使货物能更加顺畅地流通。实际上对于物流公司来说,我们的资产就是我们的员工以及我们整个的IT系统,所以物流提供的是基于人的信息服务。