当前我国货运行业还存在着低成本竞争现象，企业自身对人才的吸引力不够，人才紧缺，严重制约了行业的发展。据中港货运企业了解决，现今我国货运企业与物流快递企业内部最常见的岗位基本分为三大类。

第一类：管理类

会计师、审计师、经营分析师、企业发展规划管理、投资管理、市场调研员、运作管理、人力资源管理、资源采购管理、行政事务管理、物业管理、设备管理等：文员：秘书、各类文员、内勤；

营销——销售区域总监、销售经理、客户经理等；

第二类：基础作业类

仓储作业、运输作业、配送作业、设备使用维修作业、增值服务作业、客户服务。（安全员、叉车司机、调度员、统计员、客户服务、仓管员、业务员等）

第三类：技术类

物流专员、IT技师（系统分析师、软件设计工程师、软件工程师、硬件工程师、程序员、软件测试工程师）项目经理等。

总体来说，货运物流企业对物流人才的需求主要是侧重于管理领域，对知识面要求广，有一定的战略思维和前瞻性，对市场的敏感度高，能够根据市场变化做出正确的判断，同时具备较强的操作能力。随着我国货运物流业的发展，对专业人才的需求进一步凸显，人才缺乏问题一直是各企业的一大困扰。

物流企业如何找到人才并留住人才，中港货公司给出以下几点建议：

首先，要扩大内部招聘工作，或是利用外界公司协助招聘。

其次，可以考虑参与校园招聘活动，并考虑为大学的物流管理专业提供相应的奖学金。这项措施将提高行业的知名度，并能接触更多有该领域背景的学生。

再次，企业内部可通过施展培训出需要的人才，建立公司范围内的最佳培训范例、内部访谈及员工晋升机制。